En savoir plus:

LET MY PEOPLE WORK propose des solutions de formations innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Notre expertise de l’animation de stage, de l’ingénierie pédagogique, le développement des nouvelles technologies et notre expérience de l’accompagnement nous amènent logiquement à proposer des solutions de formation en « blended learning innovante », associant des moments de présentiel, de la formation à distance et un accompagnement type coaching. Cette formule permet également la création de groupes d’apprenants, le partage d’expériences et le développement d’une dynamique collective d’apprentissage. La finalité est d’engager l’apprenant dans un processus d’apprentissage et de changement sur la durée.

Nous avons notamment conçu un parcours de formation Leadership, que nous pouvons intituler “to be or not to be a Leader”, très transformationnel pour le groupe de participants. Ce parcours intègre des ateliers de travail, de réflexion et de partage autour des 3 thèmes majeurs du Leadership, notamment :

  • Développer ma posture de Leader
  • Mieux me connaître et mieux connaître mon équipe
  • Créer et renforcer la relation de confiance

Il est complété d’ateliers d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques de type co-développement, ainsi que de sessions individuelles de coaching professionnel organisées tout au long du parcours de formation.

Après un tel parcours, les apprenants ont normalement engagé des transformations individuelles et le groupe d’apprenants est plus solidaire et collaboratif.

Les convictions du dirigeant :
J’ai trop souvent vu des managers partir en formation management, en revenir enchantés mais incapables de mettre en pratique ce qui a été appris, parfois par peur de changer les habitudes. Quel gâchis !
Partant de la conviction que développer son Leadership, c’est à dire sa capacité à avoir de l’impact et de l’influence, est un long processus personnel et non limité dans le temps, j’ai conçu un parcours permettant justement, grâce à un subtil mélange de travail personnel, de partage d’expériences et de découverte de ses leviers de progression de stimuler l’envie de faire autrement afin de démarrer un processus de changement et de transformation.